Требуется СММ менеджер для продвижения бренда и анализа результата

Описание

СММ-менеджер отвечает за создание и продвижение контента в социальных сетях. Он/она должен/должна знать, как работает каждая из социальных сетей, какие инструменты для продвижения использовать, какую стратегию выбрать для каждой платформы.

Основные обязанности СММ-менеджера:

1. Создание контент-плана. СММ-менеджер должен разработать стратегию, которая будет включать в себя контент для всех платформ. Это может быть текст, видео, фотографии или даже аудио.


2. Публикация контента. СММ-менеджеры должны регулярно публиковать контент на своих страницах в социальных сетях, чтобы поддерживать интерес пользователей.


3. Анализ результатов. СММ-менеджер должен анализировать результаты своей работы, чтобы определить, что работает лучше всего и что нужно изменить.


4. Работа с аудиторией. СММ-менеджер должен общаться с аудиторией, отвечать на комментарии и вопросы, а также проводить опросы и конкурсы.


5. Продвижение бренда. СММ-менеджер должен продвигать бренд своей компании в социальных сетях и привлекать новых клиентов.


6. Работа с блогерами и инфлюенсерами. СММ-менеджер может работать с блогерами или инфлюенсерами для увеличения охвата аудитории и повышения узнаваемости бренда.


7. Работа с аналитическими инструментами. СММ-менеджер использует аналитические инструменты, такие как Google Analytics, чтобы отслеживать эффективность своих публикаций и принимать решения на основе данных.

Требования к СММ-менеджеру:

• Высшее образование (желательно в области маркетинга или PR).  


• Опыт работы в SMM от 1 года.  


• Знание основных инструментов продвижения в социальных сетях (Одноклассники, ВКонтакте, Twitter и др.).  


• Умение работать с таргетированной рекламой.


• Навыки копирайтинга, умение создавать интересный и полезный контент.


• Способность анализировать данные и делать выводы на основе статистики.  

Условия работы:

• Работа в офисе или удаленно.  


• График работы: полная занятость.  


• Заработная плата зависит от опыта и квалификации специалиста.  


• Обучение и повышение квалификации за счет компании.  


• Возможность карьерного роста и развития в профессии.  


• Дружный коллектив и поддержка коллег.